8月24日推出的中央统一养老金计划(UPS)将带来政府雇员养老金支付的大幅增加。
根据印度时报基于UTI养老基金计算的报告，政府在UPS下的贡献将从14%增加到18.5%，导致5万卢比起薪员工的养老金预计增加19%。联合包裹计划将于2025年4月1日生效，其保障的养老金相当于退休前12个月平均基本工资的50%。服务25年的员工将获得全额养老金，而服务至少10年的员工将获得按比例发放的养老金，最低保证金额为1万卢比。预测显示，25岁开始职业生涯并服务35年的员工在UPS和NPS下的退休福利可能会有显著差异。例如，在UPS下，这样的员工将积累大约426亿卢比的养老金，每月养老金为21.3万卢比。相比之下，NPS下的同一名员工将积累359亿卢比的corpus，并获得每月17.9万卢比的养老金。
UPS的优异成绩主要归功于18.5%的政府缴费率，而NPS的这一比例为14%。此外，UPS还保证有保障的养老金，这对那些服务时间较长的人来说尤其有利。即使对于35岁开始工作并在服务25年后退休的员工，UPS仍然提供每月84,787卢比的养老金，而NPS为71,400卢比。这些预测假设该基金的年增长率为8%，年金回报率为6%，突显出联合包裹在政府雇员计划退休时可能带来的财务优势。
在联合包裹下，养老金将分成两个基金:
- 个人养老基金，当员工的公司基本工资及伤残津贴的百分之十及相应的政府津贴贡献将被记入。
- 一个单独的集合语料库由加法组成Nal 8.5%政府公司ntribution英航基于所有员工的基本工资和津贴。
雇员可以选择如何投资他们的个人养老金，但保证的养老金将基于养老基金监管和发展局(PFRDA)通知的“默认模式”投资模式。员工可以提取高达60%的个人养老金，这将按比例减少他们的养老金保障。
如果雇员选择的投资产生的年金高于保证金额，他们将获得较高的支付。相反，如果投资产生较低的年金，政府将弥补差额，但仅限于基准年金水平。
服务满25年的人可获得全额保证养恤金，服务至少10年的人可按比例领取养恤金。员工可以在UPS和现有的新养老金计划(NPS)之间进行选择。
NPS和UPS，哪个更好?
对于员工是否应该从NPS转到UPS，专家们意见不一。Value Research的首席执行官迪伦德拉•库马尔在Moneycontrol的一份报告中建议，那些离退休还有很多年的人应该继续使用现有的NPS，以获得股市回报。Ladder7 Wealth Planners的首席执行官Suresh Sadagopan在同一份报告中强调了联合包裹保障收入的强大吸引力，建议符合条件的NPS用户考虑转向联合包裹，以确保他们退休后的基本生活方式。
与员工无需缴纳养老金的旧养老金计划(OPS)不同，UPS要求员工缴纳基本工资和DA的10%，而政府缴纳18.5%。政府出资的一部分(8.5%)进入担保储备基金，以应对任何短缺。
什么是布特税收?
联合包裹的税收影响还有待澄清。联合包裹计划下的养老金收入预计将按所得税税率征税，与国民养老金计划类似，国民养老金计划允许一次性免税提取60%的养老金。UPS还包括一项根据服务时长一次性付款的规定，但这笔付款的税务处理尚不清楚。
在UPS和NPS之间做出选择，政府预计将提供进一步的指导，帮助员工做出明智的决定。CRISIL市场情报和分析总监皮尤什•古普塔(Piyush Gupta)表示，年轻员工可能会从留在NPS中受益，因为它有可能获得更高的长期回报，而接近退休的高级员工可能会觉得联合包裹更具吸引力，因为它有保障的养老金福利。
UPS、NPS和OPS的区别
UPS:仅供政府雇员使用。保证养老金相当于过去12个月平均基本工资的50%。要求员工缴纳基本工资的10%加上养老金，其中政府缴纳18.5%。包括一个单独的集合语料库，由额外的8.5%的政府捐款资助。
NPS:政府和私营部门雇员均可使用。没有养老金保障;养老金取决于市场回报。员工缴纳工资的10%，政府缴纳14%。退休时可享受高达60%的免税提款。
OPS:是为政府部门雇员准备的。根据上一次领取的基本工资的50%提供有保障的养老金，不需要员工缴费。政府为养老金提供了全额资金，而不需要投资与市场挂钩的产品。
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