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在招聘降温之际，求职却在升温。
越来越多的新求职者将该州的失业率推至四年来的最高水平，尽管裁员仍然不大。(失业率既包括下岗工人，也包括已经开始或重新开始找工作的人。)
根据美联储的数据，对工人的需求是健康的，但不再像去年那样过热。如果雇主继续缩减规模，裁员可能会加速，并加大经济衰退的风险。很多人可能会被冷落。
美联储主席杰罗姆•鲍威尔(Jerome Powell)上周表示:“我们不寻求或欢迎劳动力市场状况进一步降温。”
新闻:根据美国劳工统计局的季节性调整数据，该州的劳动力——有工作和积极找工作的人——在7月份上升到383万人，这是自2020年初以来的最高水平。
麻省理工大学多纳休研究所(massachusetts Donahue Institute)和波士顿联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Boston)合作开展的研究项目massbenchmark的经济学家表示，首次求职者和重新进入劳动力市场的人推动了就业增长，尽管这也反映了就业的小幅增长。
重要原因:在“大辞职”期间，雇主们难以填补职位空缺，这是一场由流行病引发的工人海啸，他们退休，寻找更好的工作，或者只是暂时离职。
劳动力在2023年中期之前基本停滞不前。美国劳工统计局的数据显示，今年就业形势出现好转，截至7月份，有近7.9万人加入劳动力大军。相比之下，去年全年只有1.7万名新入职者。
这缓解了该州严重的劳动力短缺问题，但雇主表示，找到具备所需技能的工人仍然是一项挑战。
全美独立企业联合会(National Federation of Independent Business)的州主管克里斯•卡洛齐(Chris Carlozzi)表示:“与我交谈过的小企业主表示，他们仍然很难找到合适的工人。”
推动趋势:尽管该州的成年人口变化很小，但经济学家们为劳动力的重新增长提供了几种理论。
massbenchmark的高级特约编辑、经济学家艾伦·克莱顿-马修斯(Alan Clayton-Matthews)说，一些人已经用完了政府的COVID救济支票。
他说，在两个人的家庭中，一个人可能会重返工作岗位，“作为缓冲，以应对可能影响主要收入来源的劳动力市场疲软”。
波士顿联邦储备银行研究部副总裁、经济学家汤普森(Jeffrey Thompson)说，马萨诸塞州的工人外流可能正在减少，一些大流行时期的外籍人士可能会回来。与此同时，一部分刚刚退休的人可能已经决定再次寻找工作。
仔细观察一下:克莱顿-马修斯(Clayton-Matthews)对过去两年该州劳动力的人口统计分析显示，男性和女性、壮年工人(25-54岁)、老年工人(55岁及以上)和拥有学士学位或更高学历的工人的就业人数都有所增加。
到目前为止，美国政府的劳动力增长数据中还没有显示出跨越美墨边境的移民涌入。
克莱顿-马修斯说:“几乎没有证据表明移民是今年最近快速增长的来源，因为增长的完全是白人，非西班牙裔居民。”
警告:波士顿联邦储备银行的汤普森警告说，劳动参与率的上升可能是短暂的。
政府定期更新劳工统计数据，以获得更多数据。有时这些变化是实质性的，比如劳工部上周宣布，截至3月份的12个月里，月度报告将全国就业增长夸大了81.8万个。
汤普森说:“(劳动力)情况可能会因修订而改变。”
同样值得指出的是，尽管今年该州的劳动力增长速度快于全国平均水平，但自疫情最严重以来的相对增幅要小得多。
“我们仍在追赶其他州，”马萨诸塞州纳税人基金会(Massachusetts Taxpayers Foundation)主席道格·豪盖特(Doug Howgate)说。
最后的想法:这里和全国各地的雇主都变得更加谨慎，因为他们担心经济降温，以及围绕总统选举结果的混乱斗争的前景。
今天的求职者很可能成为明天的新雇员。这种情况能否以及多快发生，将是衡量经济状况的重要指标。
您可以通过larry.edelman@globe.com与拉里•埃德尔曼联系。
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